Правительством ОАЭ были внесены важные изменения в трудовое законодательство через Федеральный указ-Закон № 9 от 2024 года (далее — «Указ»), вступающий в силу с 31 августа 2024 года. Эти изменения представляют собой значительное улучшение защиты прав работников, а также вводят более строгие наказания для работодателей за нарушения.
Обзор изменений
Продление срока давности
Одним из самых важных изменений в законе является увеличение срока давности для подачи иска по трудовому делу со стороны работодателя или работника. Теперь и работодатели, и работники имеют два года с даты прекращения трудовых отношений для подачи иска, что является увеличением с одного года с момента возникновения права на иск.
Увеличение штрафов за нарушения работодателей
Указ значительно увеличил штрафы за нарушения со стороны работодателей, теперь они составляют от 100 000 до 1 000 000 дирхамов, в отличие от предыдущего диапазона от 50 000 до 200 000 дирхамов, в зависимости от конкретного нарушения.
Заработная плата в период споров
В случаях, когда заработная плата работника была приостановлена из-за спора, Министерство человеческих ресурсов и эмиринизации (MOHRE) теперь может поручить работодателю продолжать выплаты заработной платы в течение до двух месяцев в процессе разрешения спора. Эта мера направлена на то, чтобы обеспечить работникам финансовую стабильность, пока их претензии не будут урегулированы.
Юридически обязательные решения MOHRE
Роль MOHRE в разрешении трудовых споров была усилена, и теперь его решения обладают силой исполнительного листа. Это означает, что решения MOHRE могут быть исполнены так же, как и судебные приказы, что обеспечивает более эффективное и экономичное разрешение споров. Однако важно отметить, что эта исполнимая сила применяется только к делам с суммой, не превышающей 50 000 дирхамов. Для споров, превышающих эту сумму, будут продолжать действовать обычные юридические процедуры.
Изменения в разрешении споров
Процедурное изменение, введенное Указом, касается разрешения трудовых споров. В случае несогласия с решением, вынесенным MOHRE, дело теперь должно быть передано в Суд первой инстанции, а не в Апелляционный суд. Все незавершенные споры или жалобы, находившиеся в Апелляционном суде на дату вступления Указа в силу, будут переданы в компетентный Суд первой инстанции, за исключением тех, которые уже были переданы на рассмотрение.
Последствия для работодателей
Для работодателей эти изменения означают более строгие условия регулирования, требующие большей ответственности за соблюдение Трудового законодательства ОАЭ. Существенное увеличение штрафов и введение новых положений, касающихся фиктивных трудовых практик, подчеркивают важность соблюдения юридических требований и поддержания прозрачных и справедливых трудовых практик.
Работодатели должны принять проактивные меры для пересмотра своих текущих практик и обеспечения полного соблюдения новых правил. Это включает обновление трудовых договоров, обеспечение правильной документации и авторизации для всех сотрудников, а также пересмотр внутренних политик и процедур, чтобы предотвратить нарушения Трудового законодательства ОАЭ.
Для получения консультаций по этим изменениям или для получения рекомендаций по соблюдению нового законодательства, пожалуйста, свяжитесь с нами в фирме «Ибрагим Аль Банна».
